Terceirização de Serviços

TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS

RECRUTAMENTO

Temos longa experiência no fornecimento de mão de obra terceirizada para diversos segmentos. Contamos com um eficiente banco de dados com capacidade de recrutar e selecionar pessoal em grandes quantidade e curtos prazos para diversas funções, sejam na área administrativa, operacional, logística ou de serviços.
São profissionais rigorosamente treinados em suas funções e rotinas de trabalho como: Recepcionistas, Telefonistas, Porteiros, Vigias, Agentes de Portaria, Auxiliar Administrativo Auxiliar de Serviços Gerais, entre outros.

Área de Saúde
Contamos com profissionais altamente capacitados, entre enfermeiros, médicos, fisioterapeutas, e outros especialistas.

MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA

Soluções para atender demanda pontual ou sazonal de recursos humanos ou substituição de funcionários em férias, afastamento por motivos de saúde ou outras razões que recomendem o preenchimento temporário da função, sendo ideal para períodos que demandam uma necessidade extra de mão de obra.
Atuamos desde a seleção dos profissionais, realizando testes, dinâmicas de grupos, exames médicos, até a contratação, gestão e rescisão dos contratos de trabalho destes profissionais.
A Lei 6.019/74 e o Decreto 73.841 garantem o respaldo legal a esta modalidade de contratação de pessoal, permitindo a contratação por um prazo máximo de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por igual período.

MÃO DE OBRA EFETIVA

O fornecimento por terceiros de mão de obra efetiva, ou terceirização de mão de obra, foi legalizado pelo enunciado 331 do TST, e permite a toda e qualquer empresa, em princípio, terceirizar os serviços que não fazem parte de sua atividade fim, transferindo-os sem risco à execução de terceiros.  Esta modalidade de serviço permite ao cliente algumas vantagens importantes, como:
– Concentração de esforços na atividade fim, com aumento de eficiência e competitividade;
– Atuação e especialização da área de RH no recrutamento, seleção e gestão de pessoal para uma atividade fim, normalmente mais qualificado e com menor índice de absenteísmo e rotatividade;
– Redução de tempo e custos com a gestão de pessoal.